人事代理的定义     人事代理是适应市场经济发展的一种新型的人事管理方式。与传统计划经济体 制下的人事管理方式不同，它是指政府人事部门所属人才交流机构接受单位或个人 委托,依据法律法规,运用社会化服务方式,对人事业务实行代理,解决人事管理方面 的问题。

人事代理的意义     1.实现了人事关系管理与人才使用分离,使人事管理服务实现社会化,变传统意 义的“单位人”为“社会人”;     2.减轻了用人单位的负担,将单位人力资源管理人员从繁琐的事务性工作中解 放出来,投入到更重要的策略性工作上去,更加专注于单位的核心竞争力;     3.由专业服务机构的专业人员提供专业化人事业务服务，规范人力资源管理行 为,有效提高单位员工对人力资源基础服务的满意度;     4.形成人员能上能下、能进能出的新型用人机制,增强员工的危机感,对员工具 有激励作用,同时促进人才的合理流动,合理配置;     5.企业将持续性获取先进的人力资源专业技术,促进管理体系变革;     6.企业可以根据经营管理的需要自由的调节人力资源数量和质量,规范管理行 为、规避用人风险。

人事代理的优势     值得您信赖和选择的人事代理业务机构——轻松享受、贴心专业化服务;     独特的政策优势——高新区人才中心隶属于高新区劳动人事社会保障局，业务 覆盖劳动、人事和社会保险;     权威的专家团支持——由人力资源专家、律师、教授等业内资深人士组成的专 家咨询团。为您提供最专业、最权威的咨询服务;      完善的服务措施——一次性告知制度、首问责任制、跟踪服务制、限时办结 制、大客户预约上门服务制及客户意见调查制度;     专业化的服务队伍——按照年轻化、知识化、专业化的要求，中心培养了一批 具有丰富的专业知识和经验的服务人员;     全新的服务理念——以人为本，以客户为中心,最大限度地满足客户的需求;     人力资源“一站式”服务——良好的服务环境、先进的作业技术，为您提供管 理咨询、求职招聘、培训鉴定、人事代理、社会保险、信息管理等服务;     丰富的服务经验——我们正在为四百家单位和一万多个人提供人事代理服务;     完善的服务网络——市内设有多个业务代办处，客户可就近办理业务。