劳务派遣的定义     劳务派遣是以输送劳务为特征的经济活动。其典型特征是劳动力的使用者之间不存 在劳动关系,也不直接支付劳动报酬。劳务派遣过程中的经济关系,只发生在劳动力使用 者与派遣单位间，派遣单位承担雇主责任，与劳动者建立劳动关系，按期限可分为长期 派遣、阶段派遣、弹性派遣等类型。

劳务派遣的意义     1.人力资源管理职能重新定位，实现传统人事管理向战略人力资源管理的转变,突 出人力资源是第一资源的管理地位。     2.可以使企业更加专注于自己的核心竞争力。企业可以将人力资源管理中那些事务 性、程序性的工作付诸外包管理,与专业的外包管理机构建立合作伙伴关系。     3.可以有效控制和降低运营成本,实现一流的高效运作和服务。     4.专业服务机构可以有效地提高企业员工对人力资源基础服务的满意度。     5.企业将持续性获取先进的人力资源专业技术,促进管理体系变革。     6.企业可以根据经营管理的需要自由的调节人力资源数量和质量,规范管理行为、 规避用人风险。

劳务派遣的优势     1.省内劳务派遣经营规模最大,运营最规范,具有较大影响力的人力资源公司。     2.为所有客户配备具有专业资格的人力资源专员,大客户设常驻专员,中小客户专员 定期上门服务。     3.根据用人单位需要协商有特色的个性化服务形式。     4.能承担较大的用人、工伤等风险。     5.由人力资源专家、律师、教授等业内资源人士组成的专家咨询团。     6.为客户提供最专业化的咨询服务。     7.党、团支书、工会组织健全。     8.全市最优的价格。