劳务派遣服务内容     1、员工招聘：企业提出用人要求并参与招聘;     2、档案管理：接转人事关系、管理档案;     3、合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止 等;     4、劳动纠纷处理：负责协调和处理员工与用人单位之间的关系;     5、工伤事故处理：由专职人员与律师一起共同处理工伤事故;     6、员工培训：负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想 政治教育、就业形势、 就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要 素等专题。 劳务派遣服务项目:     1、员工招聘; 2、档案管理; 3、合同管理; 4、劳动纠纷处理;  5、工伤事故处理;     6、员工培训; 7、薪酬发放; 8、社会保险; 9、员工激励; 10、员工文化;     11、党团关系; 12、工会组织; 13、后勤管理; 14、人力资源咨询。