服务项目
招聘外包服务
招聘外包(RPO)是指企业将全部或者部分的招聘活动外包给第三方的人力资源服务机构来完成。诺亚公
司将根据客户的招聘需求设计专业化的招聘流程，利用自身人才资源、评价工具和流程管理等方面的优势，
制定招聘项目的整体解决方案，为客户提供多层次、多渠道的招聘服务。
●网络招聘—诺亚招聘网（www.hebjob.com）提供专业快捷的网络招聘平台。
●委托招聘—借助自身人才资源，根据客户需求筛选符合条件的各类人才。
●猎头服务—依托专业化招聘渠道，为客户网罗各类高级管理人才和专业技术人才。
●派遣招聘—免费为派遣客户提供招聘外包服务。
●交流会现场招聘—定期举办大型现场招聘会，为企业、个人提供互动交流平台。
●校园招聘外包—根据招聘企业招聘需求定制专业的校园招聘流程及实施方案，提供各类优秀的应届毕业生。
人事外包服务
企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去、由专业的人力资源服务机构代理，以降
低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
| 档案外包 |
①档案托管；②档案整理；③标准化档案室建立。 |
| 社会保险代办 |
代办养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，住房公积金代缴。 |
| 薪酬福利外包 |
①代发工资、个税申报、考勤管理、薪酬福利设计及核算等；②员工体检、健康心理咨询、员工福利设计等。 |
劳务派遣服务
劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位支付劳务费用，劳动合同关系存在于劳务派遣
机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与实际用工单位之间。
| 长期派遣 |
派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、员工关系管理等。 |
| 短期弹性用工 |
为企业临时性、季节性、高流动性岗位及短期项目用工提供招聘、培训、入职管理、在岗管理和离职管理等弹性用工全部流程的解决方案。 |
| 全风险用工派遣 |
专业的派遣机构全方位负责员工的风险管理及风险承担，为客户提供零风险的劳务派遣服务，承担用人单位全部义务及合同约定的所有风险。 |
企业培训服务
根据企业需求展开有针对性、有计划、有系统的培养和训练活动，使员工的知识、技能、工作方法、工
作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人
的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
| 咨询式内训 |
课程体系包括：①人力资源管理实战技能培养；②中层管理能力提升系列训练；③卓越客户服务培训；④员工职业化塑造培训等。 |
| 职业资格认证类培训 |
人力资源管理师、客户服务管理师、职业指导师等认证培训。 |
| 名家讲坛（公开课） |
定期邀请名家讲师举办各种主题公开形式授课 |
| 岗前培训及在岗技能培训 |
根据用人单位要求对新招员工进行就业上岗前培训及提供在职人员技能培训，使其更快的适应工作环境和工作内容。 |
| 人才测评 |
通过科学方法对个体行为和内在素质进行胜任力模型分析,是为人事决策提供可靠、客观的依据及参考性建议，主要用于选拔、配置、考核、开发与晋升等几个方面。 |
管理咨询服务
诺亚公司以具有丰富的企业实战经验管理精英为依托，聚集各个行业管理咨询专家、专业培训讲师
的雄厚师资力量，为企业提供专业的人力资源管理咨询服务。
| 人力资源管理诊断 |
组织机构设计 |
岗位设计 |
| 管理流程设计 |
薪酬体系设计 |
绩效管理体系设计 |
| 规范化管理体系建设 |
法律咨询法律咨询 |
劳动法律事务外包服务
企业将员工入职、管理到离职存在诸多的法律风险交由专业化的人力资源服务机构进行管理，以降低人
力成本，实现效率最大化及专业化。
项目外包服务
企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成，以达到集中人力资源降低成本，避免
组织过度膨胀，提升效益与客户满意度的目的。
|
