高校毕业生就业难已经引起全社会的普遍关注，已经成为制约高校生存发展的关键问题。毕业生就业率、综合素质的高低已经成为评估高校教学水平的重要指标，高校就业率决定招生的趋势也已经越来越明显。

1. 如何使本校专业设置及人才培养模式跟上人才市场的动态变化及发展要求？
2. 如何根据用人单位的需求打造学生核心就业竞争能力、切实提高毕业生素质？
3. 如何顺利实现学生“从高中生到大学生”、 “从大学生到职业人”的两个平稳过渡？
4. 如何以有限的成本，获得最多的就业资源，最大限度地提高毕业生就业率？
5. 如何快速打造学校的核心竞争优势，提升学校的品牌形象和影响力？
6. 如何实现以“就业”促“招生”，促进高校的良性循环和发展？

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　　众多就业问题的存在已经成为制约高校生存发展的关键问题。
　　在就业压力下，学校的就业工作也开始呈现出多元化发展的趋势。在很多学校通过加大在就业方面的投入或扩大产学研结合来加强就业工作的同时，也有不少高校通过改革创新，将学校的全部或部分就业工作外包给人才市场或者人力资源公司，目的就是为了借助专业公司在大学生职业生涯规划、就业指导、实习岗位、就业安置上的优势，真正提高学校的竞争优势。
　　 实践证明，把就业工作打包给人才市场，既可充分借助人才市场的优势资源，又能营造出学校全力教学，学生潜心学习，就业之忧由人才市场分解的良好局面，是高校实现新跨越，获得持续性发展的最佳途径。

作为河北省内规模最大、运营最规范的人力资源公司，河北诺亚人力资源开发有限公司充分整合了自身的技术和资源优势，创造性地将人才测评技术引入到大学生的职业生涯规划和就业工作，融合了多媒体教学、案例教学、沙盘模拟、个性化指导、竞赛等各种教学方式和手段，充分整合了诺亚及高新区人才中心现有的就业资源优势，与高校教学体系紧密融合，达到校企结合、共同打造学生核心就业能力、提高学校就业工作水平目的。

石家庄工程管理专修学院院长贾松：

　 　市场经济的发展进一步促进的社会分工细化带来的劳动生产率的大幅提高是不争的事实，根据比较优势理论，高校将部分或全部的就业工作外包给专业机构是符合市场经济发展规律的，是学校的最佳选择。

石家庄华美学院就业指导中心主任张亮：

　 　我们引入专业人才服务机构的人才测评机制，就是为了整合对方在大学生职业生涯规划、就业指导、就业安置上的巨大优势，从而进一步提升学生素质、提升学校就业工作水平。同时这也可以让学校方面更专注教学和人才培养工作，从而提高学校的核心竞争力。

1、燕赵都市报	3、声屏之友
详细报道请查阅燕赵都市报2009年8月3日 版面导航 第18版：省会/要闻	4、诺亚招聘网
2、河北工人报	新闻报道1 　　 新闻报道2
详细报道请查阅河北工人报2009年8月17日 版面导航 第2版：求职周刊